Ne öğrenilir?
- İşe alım ve seçme teknikleri
- Performans değerlendirme sistemleri
- Ücret ve yan hak yönetimi
- İş hukuku ve çalışma mevzuatı temelleri
- Eğitim ve gelişim programları tasarımı
- Örgütsel davranış ve iletişim
Tüm araçlar
İnsan Kaynakları Yönetimi
4 yıllık lisans programı · İktisadi ve idari bilimler
Bu kart yapay zekâ ile üretilmiş bir rehber özetidir; resmî kaynak değildir. Kesin bilgi için ÖSYM kılavuzunu, üniversitenin ders planını ve ilgili kurumun kendi duyurularını kontrol edin.
← Tüm bölümler
İnsan Kaynakları Yönetimi, çalışanların işe alımı, eğitimi, performansı ve ücretlendirilmesiyle ilgilenen bir işletme alt dalıdır. İnsan ve iş süreçlerini bir arada yönetmeyi öğretir.
Sosyal
Girişimci
Geleneksel
İnsan ilişkileri
Düzen
Topluma katkı
İlk gruptaki etiketler mesleğin ilgi profilini (Holland/RIASEC), ikinci grup öne çıkan çalışma değerlerini gösterir. Uygulamadaki kariyer yönelim testi bu eksenlerde ölçer.
Mezun ne iş yapar?
- İş ilanı açar, aday havuzunu tarar, mülakat yapar
- Yeni çalışanın oryantasyon sürecini yürütür
- Performans değerlendirme dönemlerini organize eder
- Bordro, izin, özlük işlerini takip eder
- Çalışan şikayetlerini dinler, çözüm arar
Yaygın unvanlar
- İK Uzmanı
- İşe Alım Uzmanı
- Özlük İşleri Uzmanı
- Eğitim ve Gelişim Uzmanı
- Bordro Uzmanı
- İK İş Ortağı
- İK Müdürü
- Yetenek Yönetimi Uzmanı
Kamuda olanaklar
Kamuda doğrudan "İK uzmanı" kadrosu azdır. KPSS ile Memur, Bilgisayar İşletmeni gibi genel idari kadrolara geçilebilir; kamu kurumlarının insan kaynakları/personel dairelerinde bu kadrolarla çalışılabilir.
Özel sektörde olanaklar
Her büyüklükteki şirketin İK departmanı, danışmanlık firmaları, işe alım (recruitment) ajansları, holding bünyesindeki İK merkezleri.
Serbest çalışma
Kariyer koçluğu, işe alım danışmanlığı gibi alanlarda serbest çalışmak mümkündür. Ancak müşteri ağı ve deneyim gerektirir, hızlı kazanç sağlayan bir yol değildir.
Kimin için uygun?
- İnsanlarla birebir iletişim kurmaktan keyif alan
- Detaylı evrak ve süreç takibinden sıkılmayan
- Çatışma anında sakin kalabilen
- Hem insan hem sayı (bordro, bütçe) ile çalışmaya açık
Kim zorlanabilir?
- İnsan ilişkilerinde yıpranmaktan hoşlanmayan
- Sürekli aynı rutin süreçleri tekrarlamaktan sıkılan
- Çatışma ve şikayet yönetiminden kaçınan
Akademik kariyer
Yüksek lisans/doktora için İşletme (Yönetim ve Organizasyon), Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri gibi alanlara geçilebilir. Akademisyenlik dışında kurumsal İK danışmanlığında uzmanlaşmaya da yarar.
Bu bölümün taban puanı ve kontenjanı nedir?
Taban puanlarına bak
Taban puan, başarı sırası ve kontenjan bilgisi YÖK Atlas’ın resmî yerleştirme verisinden gelir — meslek kartı bunları içermez.
Bu metin yapay zekâ ile üretildi.
Kart, mesleği tanıtmak için üretilmiş bir özettir; kurum, kadro, maaş ve atama koşulları zamanla değişir ve burada yazan her şey doğrulanmalıdır. Bağlayıcı kaynak ÖSYM kılavuzu, üniversitenin kendi ders planı ve ilgili kurumun duyurusudur. Son güncelleme: 01.08.2026.
Bölümü seçtin, peki oraya nasıl gideceksin?
Koçum Cepte hedefini programa çevirir: haftalık plan, konu takibi, deneme analizi ve sıralama tahmini tek uygulamada.